ปัญหาสมองไหลเกิดขึ้นกับบริษัททัวร์
หากใครที่อยู่ในวงการหรือแวดวงของบริษัทหรือองค์กรที่รับจัดทัวร์แล้วล่ะก็เชื่อว่าคงจะประสบปัญหาๆ หนึ่งอยู่เหมือนๆ กันในขณะนี้ก็คือปัญหาเรื่องสมองไหล บุคลากรของเราหันไปซบอกหรือพึ่งพิงอยู่กับบริษัทรับจัดทัวร์อื่นๆ หรือบริษัทรับจัดทัวร์ที่เป็นคู่แข่งซึ่งนับวันปัญหานี้ค่อนข้างที่จะรุนแรงและลุกลามมากขึ้นอย่างต่อเนื่องดังนั้นในบทความตอนนี้เราจะไปโฟกัสเรื่องนี้กันครับ สาเหตุส่วนใหญ่ที่พนักงานลาออกหรือหันไปอยู่กับบริษัททัวร์บริษัทอื่นนั้นส่วนใหญ่มักเกิดจากปัญหาแบบเดียวกันกับการทำงานประเภทอื่นทั่วๆไป ก็คือได้เงินน้อย ทำงานหนัก ไม่มีค่าล่วงเวลาหรือ OT ต้องรับผิดชอบงานมากกว่าปกติ ไม่มีสวัสดิการที่พัก ค่าอาหาร ค่ารักษาพยาบาล ซึ่งพนักงานเหล่านี้เมื่อทำงานไปสักพักจะเริ่มมีการเปรียบเทียบกับบริษัทอื่นๆ และเมื่อรู้ว่าตัวเองได้สิ่งต่างๆ ที่ว่ามาน้อยกว่าบริษัทอื่นก็จะเริ่มทยอยลาออกและไปอยู่บริษัทใหม่ที่ให้สวัสดิการที่ดีกว่าซึ่งต้องบอกเลยครับว่าบุคลากรเหล่านี้เป็นบุคลากรที่เป็นแรงงานที่ต้องใช้ทักษะโดยเฉพาะดังนั้นเมื่อมีความสามารถไปอยู่บริษัทไหนก็มีคนรับจึงทำให้เกิดสถานการณ์ขาดแคลนบุคลากรขึ้นมา สำหรับทางแก้ในเรื่องนี้ก็ง่ายมากครับ ดูที่สาเหตุโดยเกิดเหตุจากตรงไหนก็ให้ไปแก้ที่ตรงนั้น ลาออกเพราะเงินเดือนน้อยก็เพิ่มเงินเดือนให้มากขึ้นตามมาตรฐาน, สวัสดิการน้อยกว่าบริษัทอื่นก็เพิ่มให้เท่ากัน ซึ่งไม่ต้องอ้างหรอกครับว่าหากเพิ่มแล้วจะทำให้บริษัทอยู่ไม่ได้เพราะบริษัทอื่นเขายังอยู่ได้เราก็ต้องอยู่ได้ ซึ่งหากทำเช่นนี้แล้วรับรองว่าปัญหาสมองไหลหมดไปจากองค์กรอย่างแน่นอน